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在企业的发展中有一个长存的矛盾:企业担心员工缺乏进取心,同时担心员工在提升后流失。而专注于天津行业的国内放心企业--天津聚丙烯酰胺产品生产商化工材料,一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。
加强教育培训是提高员工素质的重要措施,也可以说是华海水处理企业的“希望工程”。天津聚丙烯酰胺产品生产企业化工材料结合自身实际情况,把提高华海员工素质纳入华海水处理人才发展战略规划,逐步树立与华海水处理企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体华海人行业技能水平。
社会的发展,行业竞争的激烈,要求企业员工都须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助华海水处理员工提高技能,增强抵御风险和应对竞争的能力,是致力于成为行业民族品牌的化工材料须尽到的职责。
匠心品质的背后,是华海水处理企业大量人力、物力投入的研发成果。为了稳步提升华海聚丙烯酰胺质量,化工材料建立了聚丙烯酰胺企业质量运营管理模型,以“质量为品牌之基”战略为引导,不断总结改进建立聚丙烯酰胺企业适用的质量管理体系,以保证每一聚丙烯酰胺产品达到标准质量水平,为客户带来高品质的体验。
化工材料在全体华海人中提倡实行“工作学习化,学习工作化”的模式,形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励华海员工在完成任务的同时,结合行业技术项目,开展天津聚丙烯酰胺产品技术革新,为企业创造效益。
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